「さあ、始めよう」コンセプト

コンセプト

ver.1
当ブログの対象者は、企業経営者、管理職、ビジネスパーソンです。

管理職が読む事で何が得られるか?
部下を動かすコツが得られます。
ご自身の行動のきっかけとなります。
同時に部下にとってどのようなきっかけを与えれば良いかのヒントになるでしょう。

ビジネスパーソンが読む事で何が得られるか?
当ブログを読む事で、考え込んでいて動けなくなっているビジネスパーソンの行動のきっかけとなるでしょう。

企業経営者(当社のコンサルティングの導入をお考えの企業経営者)が読む事で何を得られるか?
当ブログで内海透の人となり、考え方、生き方が分かります。
当社のコンサルティングを考えている企業経営者の判断材料になります。

非エリート、非学者で現場実践叩き上げの人と組織のプロフェッショナルコンサルタント内海透が、日々の仕事や遊び交流の中から「さあ、はじめよう」のきっかけになるネタを提供します。

ver.2
2020年5月にコンセプトを変更しました。
「内海さん、いつも背中を押してくれてありがとうございます。
毎日楽しみに読んでます。
ところで、もう少しコミュニケーション系のコツを教えて欲しいです。
私の周囲で、仕事が嫌で会社を辞める人はあまりいませんが、
人間関係が嫌で会社を辞めている人が多くいます。
そういう人たちに人間関係を良くするコツを教えて欲しいです。
ブログを読んでの私の勝手な印象ですが、内海さんの人を見る目はスゴイと思っています。
だから、色んな人の対処法とか人の動かし方を教えて欲しいです。」
とメールを頂きました。
そこで、コンセプトを変えて人間関係を良くするコツをお伝えしていく事に致しました。
気軽に読めるように本文の文字数は500~1,000文字(1~2分)程度にまとめています。

さあ、はじめよう

ver.3

2020年6月
「さあ、はじめよう」のコンセプトに戻りました。
コミュニケーションについては、都度紹介する事にしました。
始めたから分かった事ですが、皆様からは
「あっちこっちへ」飛んでいるイメージかもしれませんね。
ごめんなさい。

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