20200328 「祝勝会」

「祝勝会」

おはようございます。
行動への最初の一歩を後押しする“人と組織のプロフェッショナル”内海透です。
当ブログ「さあ、始めよう」のコンセプトについては
https://hcj.bz/toru-utsumi-start-now-concept/ をご参照ください。

それでは、本題です。

私は褒められて伸びる子です。
(もう、おっさんですが(-_-)
叱られて、反発して伸びる人は少数です。
小さな成功体験をどれだけ積ませられるか?
が人材育成のカギです。
私が良く行うのが祝勝会です。
部下の小さな成功体験をお祝いする。
のは当たり前です。
自分の祝勝会を自分でやる。

年間目標>四半期目標>月間目標>週間目標>1日目標

と細かくすればいつでも祝勝会は実施できます。
大事なのは「目標を見失わない」
もっと大事なのは「目的を忘れない」
小さな祝勝会を開く。
目的と方向のズレを修正する。
次の目標を掲げる。
を繰り返す。
大人になると褒めてくれる人は少なくなります。
自分で自分を褒めて伸ばしましょう

「さあ、はじめよう」