自分ごと組織づくり5つのポイント ・ まとめ

当ブログは社員数30人から社員数100人程度の中規模、中企業を対象としています。
人と組織の潜在力を顕在化する組織作りのプロである内海透が執筆しています。
組織作り、組織改革、組織再構築で他人ごと組織を自分ごと組織にするポイントを記しています。

まとめ
他人ごと、傍観者、評論家でいる社員に対して当事者意識をもって自分ごとにして欲しいと多くの社長から相談を受けます。本書ではこれまで当社が支援してきた事例を紹介しました。ケース8では、「中学生にも分かるように伝える」事の重要性を説いているのでなるべく平易な言葉で記しました。「これなら自社で使える!ぜひやってみよう!」と実践し組織作り、部下育成の悩みから解放されればと思っております。
当社の経営理念は「人と組織の潜在力を顕在化する」事です。
どの組織にも潜在力があります。残念ながら顕在化出来ていないだけです。
本書が皆様のお役に立てることを願っております。

 

以下に読者の皆様へのプレゼントをご案内しております。
是非ダウンロードしてご活用ください。

 

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下記URLにアクセスしてダウンロードしてご活用ください。
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コメント欄には本書の感想を頂けると幸いです。

1. 仕事の棚卸シート(エクセルシート)
仕事を明確にしてモレやダブりを無くします。
ポイント3で紹介しています。

2. 成行予測・改善目標算出シート(エクセルシート)
感覚ではなく数値で成行を悲観的冷徹に予測します。
目標とのギャップに対する打ち手を考えます。
【ケース13】で紹介しています。

3. 戦国武将分類シート(PDFシート)
あなたはどのタイプ?
あなたの部下はどのタイプ?
【ケース9】で紹介しています。

 

なお、本書の記載内容を実際にやってみてうまく行かない場合やどうにも手に負えないという方はお気軽に下記までメールにてお問い合わせください。

メールアドレス: info@hcj.bz 担当:古川

 

 

当ブログ記事「自分ごと組織作り5つのポイント」を小冊子としてまとめました。
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