人と組織の潜在力を顕在化し、
自信と誇りと笑顔を取り戻す

Realise Your Full Potential  あなたは全力を出しきっていますか?

  • 人と組織の悩みあるある”抱え込む管理職“ をなんとかしたい

    人と組織の悩みあるある”抱え込む管理職“ をなんとかしたい   仕事を抱え込んで潰れてしまう管理職がいます。 部下に仕事を振る事や他部門を巻き込む事が苦手です。 しかし、完璧主義者の職人かといえばそうではありま […]

  • 人と組織の悩み“あるある” 協調重視の管理職に管理職の仕事をさせたい

    人と組織の悩み“あるある” 協調重視の管理職に管理職の仕事をさせたい 前回の続編です。 管理職の意見を聞きたくて、 「君はどう思う?」 「君の意見を聞きたいのだ。」 と尋ねると、その瞬間は答えません。 しかし、ある日突然 […]

  • 人と組織の悩み“あるある” 「自分の意見を持っていない部下」を何とかしたい

    人と組織の悩み“あるある” 「自分の意見を持っていない部下」を何とかしたい 協調志向型の人に見られます。 自分の意見を持っていないのではなく持てないのです。 彼らにとって自分の意見を言う事による「対立」は避けなければなら […]

  • 人と組織の悩み“あるある”いつも否定的で傍観者な部下」を何とかしたい。

    人と組織の悩み“あるある” 「いつも否定的で傍観者な部下」を何とかしたい。   我々は社内評論家と呼んでいます。 彼らの特徴として 「頭は良い。」 「行動する前に理屈で考える。」 「評論家的に外から意見を言う。 […]

  • 人と組織の悩み“あるある” 「仕事は出来るが自己完結職人型の管理職」をどうにかしたい。

    人と組織の悩み“あるある” 「仕事は出来るが自己完結職人型の管理職をどうにかしたい。」 中小企業でよく見かける職人問題です。 大企業と戦えている中小企業にはスゴイ職人がいます。 営業であれば業界の裏の裏まで知り尽くしてい […]