人と組織の潜在力を顕在化し、
自信と誇りと笑顔を取り戻す

Realise Your Full Potential  あなたは全力を出しきっていますか?

  • 6月4日 人と組織の悩み“あるある”正論だけどうまく伝えられない管理職をなんとかしたい

    正論だけどうまく伝えられない管理職をなんとかしたい   いわゆる「頭が良い」方々です。 論理的で短い言葉で要点を話します。 が、空気を読めず、場違いの発言や言葉足らずになりがちです。 結論から話すのは良いのです […]

  • 20200604 「空気を読まず周囲と協調しない人に困っている」

    「空気を読まず周囲と協調しない人に困っている」   人と組織の潜在力を引き出す“人と組織のプロフェッショナル”内海透です。本来持っている潜在力を引き出すには自分らしさを発揮する事が重要です。自分らしさを阻害する […]

  • 20200603 「次から次へと新しい事を始める人に振り回されて困っている」

    「次から次へと新しい事を始める人に振り回されて困っている」   人と組織の潜在力を引き出す“人と組織のプロフェッショナル”内海透です。本来持っている潜在力を引き出すには自分らしさを発揮する事が重要です。自分らし […]

  • 20200602 「勝手に先に行ってしまう人」

    「勝手に先に行ってしまう人」   人の潜在力を引き出す“人と組織のプロフェッショナル”内海透です。人が本来持っている潜在力を引き出すには自分らしさを発揮する事が重要です。自分らしさを阻害するのが人間関係の悩みで […]

  • 20200601 「同調を求める人」

    「同調を求める人」   人間関係を解きほぐす“人と組織のプロフェッショナル”内海透です。会社を辞めるのは仕事が嫌ではなく、人間関係が嫌になるからです。組織の中で個人の潜在力を引き出すには良好な人間関係が重要です […]