他人事を自分事にする見える化実行計画 6.他人ごとを自分ごとに切り替えさせる5つの視点

2・他人ごとを自分ごとに切り替えさせる5つの視点

当ブログは、組織化を目指す中小企業経営者のために執筆しています。組織化の要である管理職が現場を巻き込み自分ごとにさせる実行計画を作る方法です。当事者意識を持たせたくても、他人事で傍観者の評論家である現場社員を「見える化実行計画」作成の過程で自分事にさせて実行力を強化します。当社12年1,800社以上の実績が証明する現場を巻き込む組織改革法です。