ついつい仕事を抱え込んでしまう就職氷河期世代のための仕事の基本 3

1.量:仕事の総量と自分の能力

当ブログは、就職氷河期に入社した世代を対象にしています。就職氷河期とはバブル経済が崩壊した1990年代後半から2000年頃に就職した世代です。入社したものの体系立てられた教育を受けず上司の手足として使われて来ました。入社後10数年経過して上司になりました。しかし、自分が体系的に仕事の仕方を教わっていないので部下に教える事が出来ません。あらためて仕事の基本を体系的に覚えたいという方向けに記しました。経営コンサルタントとして12年間、また社員研修を500回以上、1,800社以上の中小企業を指導、支援してきた筆者が中小企業で働く就職氷河期世代会社員を対象にこれ以上簡単に伝える事は出来ないほど簡単に「仕事の基本」を解説します。

 

どうなっている事が仕事が終わった状態なのかを明確に描けていない。
仕事全体の量がどれほどあるのかを把握していない。
自分の能力がどれだけあるのかを理解していない。
その結果、依頼された仕事はいつも中途半端なまま完了させられません。

「この仕事を出来る人?」と聞かれたら「はい。」と答える。

「大丈夫?」と聞かれたら「大丈夫」と答える。

原因はあなたではなくそのような仕事の仕方を教えた上司にありますが、時計の針は逆回しに出来ません。

客観的に仕事の総量と自分の能力を見極めて計画的に仕事を行えるようにしましょう。第2章以降で具体的な方法について解説します。