ついつい仕事を抱え込んでしまう就職氷河期世代のための仕事の基本 2

第1章:なぜ仕事が終わらないのか?

当ブログは、就職氷河期に入社した世代を対象にしています。就職氷河期とはバブル経済が崩壊した1990年代後半から2000年頃に就職した世代です。入社したものの体系立てられた教育を受けず上司の手足として使われて来ました。入社後10数年経過して上司になりました。しかし、自分が体系的に仕事の仕方を教わっていないので部下に教える事が出来ません。あらためて仕事の基本を体系的に覚えたいという方向けに記しました。経営コンサルタントとして12年間、また社員研修を500回以上、1,800社以上の中小企業を指導、支援してきた筆者が中小企業で働く就職氷河期世代会社員を対象にこれ以上簡単に伝える事は出来ないほど簡単に「仕事の基本」を解説します。

 

上司に

「仕事を抱え込むな!部下や周囲を巻き込め!期限までに仕事を終えろ!」

と言われます。

上司が言う事は良く分かります。

ですが、

何からどのようにやれば良いのか分からないのです。

と新任管理職から相談を受けます。

どうすれば出来るようになるのか?

を考える前に、

なぜ、出来ないのか?

の原因を明確にする必要があります。

本章では、なぜ仕事が終わらないのか?

の原因究明を行います。

これまでお会いしてきた会社員の方々に共通するのが下記3つの問題です。

1.量:仕事の総量と自分の能力

2.質:必要とされる質と自分の能力

3.組織:個人で出来る事と周囲に依頼する事

の3つの視点で課題を発見する事が可能となります。また、解決策を発見できます。

以下で解説致します。